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  • 如何让企业文化建设“脱困”

  • 责任编辑:新商业 来源: 中国315防伪网 2023-10-26 10:53:55
  •   文/史靖内蒙古煤田地质勘查(集团)四七二有限公司

      企业发展离不开企业文化的帮助,企业文化包含企业经营宗旨及行为准则等内容,能规范企业人员行为。地勘企业主要负责勘察和开发矿产资源,对国家经济发展有重要影响,但地勘企业也需要面向市场,与其他对手竞争。面对不断变化的市场环境,为了更好地融入市场,地勘企业需要落实企业文化建设工作,促进可持续发展。
     

      地勘企业文化建设的重要作用

      促进地勘企业经济发展。地勘企业在落实文化建设工作时,需要和企业发展规律相结合,以满足企业的发展要求,从而确保文化建设工作的有效性。同时,要平衡好企业经济和文化建设之间的关系,确保二者相辅相成,提升企业竞争力。

      提高地勘企业员工作积极性。将企业文化作为发展的基础,充分发挥企业文化的作用,能为企业营造良好的工作氛围。受良好的工作环境影响,企业员工会更加团结,工作积极性也会更高,从而能全身心地投入企业的经营管理,促进企业不断取得进步。

      地勘企业文化建设现状

      对企业文化建设不够重视。部分地勘企业成立时间较早,受到历史发展因素影响,管理模式以及理念较为陈旧。虽然地勘企业已经开展了企业文化建设,但对企业文化的认知不足,相关建设工作仍然停留在表面,无法发挥企业文化的作用。此外,部分地勘企业由于资金不足,导致企业文化建设工作进度受到影响。

      对企业文化建设内涵认识不全面。地勘企业的一些干部职工对企业文化的内涵没有清晰认知,对企业文化建设的思考也不够全面,尤其是容易混淆企业文化建设工作和宣传工作,只是通过写文章、拉横幅落实企业文化。相关人员缺乏对上述两类工作的准确认知,更缺乏对企业文化内涵的提炼,降低了企业文化建设工作质量。

      企业文化建设体系缺少整体规划。地勘企业文化建设具有较强的系统性,如果企业在战略规划中忽视文化建设,不能科学设计企业文化建设路径,就难以有效推进企业文化建设工作。

      地勘企业文化建设路径

      坚持党的领导。在新时代背景下,地勘企业加强文化建设必须坚持党的领导,将企业党建工作和企业文化建设工作充分融合。在企业文化建设过程中,充分发挥党组织的作用,将党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。采用党建和企业文化建设结合的方式,促进党员干部全面提高自身素养、积极干事创新,能有效反哺企业文化建设。

      传承优良传统。地勘行业发展时间较长,在此过程中形成了特有的精神,可以为地勘企业文化提供重要的精神支持。因此,地勘企业文化建设要注重弘扬和发展传统精神,使企业干部职工有自豪感和归属感,从而能主动投入企业文化建设工作,在新时代背景下实现创新发展。企业文化建设需要结合市场实际情况,采用变革和创新思维进行科学规划。为推动地勘企业不断发展,需要摒弃传统落后的思想观念,结合现阶段地勘企业实际运行情况落实人才培养制度、形成团结、创新的企业文化氛围。

      严格贯彻以人为本的思想理念。企业发展最重要的资源是人力资源,人才的能力素养直接影响企业竞争力。所以,企业文化在实际建设过程中要始终贯彻以人为本的发展理念,不断提高企业人员的整体素养,确保企业人员能力和岗位匹配,充分发挥企业员工自身的价值。同时,企业要制定人才引进、人才培养以及激励的相关制度,营造良好的企业环境,提高企业市场竞争力。

      统筹规划企业文化建设过程。企业文化建设成果受企业管理人员重视程度的影响,需要坚持长期主义,确保全体人员共同参与。地勘企业领导应当促进企业文化建设工作的有效落实,加大对企业文化建设力度,进一步完善企业文化建设制度,打造良好的企业文化建设环境。企业各层级人员都要参与到企业文化建设工作当中,促进企业文化扎根,并根据企业发展的具体市场情况进行调整,促进企业的不断发展。地勘企业在过去发展过程中形成了很多经验,因此可以明确地勘企业管理运行过程中容易出现问题的环节,并针对其采取措施,从而有利于企业经营发展。

      地勘企业文化建设注意事项

      为促进地勘企业文化持续发展,需要确保企业文化建设、企业发展战略建设以及企业管理共同发展,尤其是针对正在改革的地勘企业,需要充分发挥企业文化的作用,提高企业的凝聚力和市场竞争力。为避免地勘企业文化建设出现问题,因此需要重点注意几个方面:第一,避免企业文化形式化。地勘企业在改革时,思想宣传工作贯穿文化建设,体现了企业文化的重要性。受传统观念制约,很多企业员工认为企业文化建设是形式主义,对企业文化建设不够重视。地勘企业文化建设的根本目的是促进企业生存发展,在此过程中需要将提高企业经济效益作为中心内容。第二,避免存在“喊口号”的假性文化。部分企业在开展企业文化建设工作时容易出现假性文化,无法真实反映企业的价值取向、经营理念,不能起到凝聚人心的作用。现阶段,地勘企业为消除假性文化需要突破传统束缚,需要有效落实改革举措,以便更好地适应市场经济。第三,避免企业文化建设文体化。企业文化是企业发展的精神内核,其中包含理念文化、制度文化、行为文化等。同时也是企业的一种象征,是企业行为准则、价值观念的体现,具有多元的特点。但是部分企业将企业文化建设认为是文体项目建设,只需要定期开展活动。

      在企业发展过程中开展企业文化建设,能为企业发展提供动力。面对不断变化的市场环境,完善的企业文化体系能为地勘企业带来更多的社会和经济效益,使地勘单位“事转企”顺利进行,提高企业的市场竞争力,促进地勘企业不断发展。

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