• 首页 > 行业资讯>正文
  • 戴 珊:人才盘点时要注意公司里的“老白兔”

  • 责任编辑:新商业 来源: 中国315防伪网 2024-03-25 09:29:10
    •  

      阿里巴巴集团国内数字商业板块总裁

      在阿里巴巴,我们将员工比喻成四种动物:野狗、牛、小白兔和狗。每年进行人才盘点时,我们特别关注那些在公司多年但缺乏潜力、长期未获晋升的员工,我们称之为“老白兔”。

      “老白兔”员工看似勤奋,但实际上产出有限,偶尔还会发表消极言论。随着组织的快速发展,这类员工在公司中的比例逐渐增加,这会影响新员工对公司的信任度。更糟糕的是,他们占据了本可以创造更多价值的职位,导致许多机会被忽视。因此,及时发现并处理组织里的“老白兔”问题,对我们而言很重要。

      每次人才盘点后,我们都会列出一份名单,其中包括业绩不佳的员工和“老白兔”。我们的人力资源体系将持续关注这些人的绩效改善情况、是否进行了岗位调整等。同时,我们会充分讨论哪些员工应该被辞退,哪些应该被换岗,哪些应该被降级。这样才能确保整个组织持续向前发展。

      我认为,人才盘点不仅是评估员工的过程,更是对组织、文化、战略及其实施之间联系的一次全面审视,既要有情、有义,也要有理有据。

    猜你喜欢

    无相关信息
  • 戴 珊:人才盘点时要注意公司里的“老白兔”
  • 刘 畅:企业的终极目的是好好活着
  • 高端人才市场的“春天”要来了吗
  • 活用大数据 解人力资源管理之惑
  • 用“精细化”推动企业人力资源管理“高效化”
  • 企业应当专注人力资源培训管理体系建设
  • 薪酬管理的智慧:打造公平 透明与可持续的激励体系
  • 怎么建设新生代员工喜欢的企业激励机制
  • 主编推荐 ...
  • 无耻!贵阳一优质“博士”竟是个渣男,多名女性控诉其恶劣...

  • 梅州警方高速查获假冒品牌香烟4263条!涉案173万!

  • 小天鹅的滚筒洗衣机质量怎么样?好不好?哪个型号好?价格...

  • 最新人物 ...
    滚动新闻 ...
    新闻排行 ...
  •   · 本站隶属于中國防偽碼查詢中心有限公司 注册编号∶ 1766923 China anti-counterfeiting code inquiry Centre Limited 网站备案:京ICP备13034703号-1

      · CopyRight 2008-2017,Powered By http://www.95315.org Inc.All Rights Resered QQ:824336698 邮箱:fangweima@163.com 电话:4001153315

    经营性网站 备案信息北京网络公安 国际联网备案 北京网络警察 报警平台

      · 本网除注明来源中国315防伪标签网文章外,其他均为来源互联网,不代表本站观点。本站不负任何责任。

    (C)版权所有 中国防伪码查询中心     京ICP备09014703号